包头职业技术学院2021年面向社会公开招聘教师简章

时间：2021-06-30 阅读：227

包头职业技术学院

包头高校

第一部分学院简介

包头职业技术学院地处沿黄经济带腹地、草原钢城包头，是一所有着65年办学历史的全日制公办高等职业院校，是国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业院校。学校始建于1956年，前身是全国重点中专包头机械工业学校。在国家“一五”布局中，学校与内蒙古一机集团、北方重工集团和中国兵器五二研究所共同构建了全国著名的兵器产学研一体化基地。1998年，学校升格建院，成为全国最早独立设置的14所高等职业技术院校之一。

学校占地73.36万平方米，固定资产总值7.38亿元，校内实训基地147个。设有11个教学系部，48个招生专业，10个专业群，紧密对接自治区、包头市支柱产业和战略新兴产业。专业涉及工、文、管、经、教、艺、医等7个学科，已形成以工科为传统优势、现代装备制造类专业与现代服务类专业两轮驱动、协同发展的专业布局。拥有国家级骨干（重点）专业6个，自治区级重点专业4个，自治区品牌专业17个，全国机械行业技能人才培养特色专业 2个，全国机械行业高素质技能人才培养创新建设试点专业3个，6个专业试办本科。

现有全日制在校生9505人，近五年一次就业率均在95%以上。专任教师516人，其中自治区级教学名师、新秀26人，自治区草原英才3人，鹿城英才11人，包头工匠1人，市级以上劳模、五一劳动奖章者26人，市级以上技术能手22人。专任教师中副教授以上高级职称教师比例为42.2%、硕士以上学位教师比例为62%、“双师素质”教师比例为70.35%。拥有市级以上技能大师9人（国家级1人）、市级以上技能大师工作室8个，是教育部认定的国家级“双师型”教师培养培训基地。拥有自治区级优秀教学团队15个、自治区草原英才工程团队1个。2019年在全国职业院校教学能力比赛中，获奖总数位列全国高职院校第一。

学校坚持产教融合，校企合作，与160多家规模以上企业建立稳定的合作关系，6个专业群成立了校企合作联盟，21个专业开展现代学徒制、“1+X”证书试点，48个专业的人才培养方案全部由校企合作共同制定，实践教学课时占总课时比例达到62.98%。

办学65年来，累计为社会培养输送人才近7万名，特别在装备制造业方面人数众多、表现突出，以“数控技术”专业为例，20多年办学培养出市级以上技术能手、劳模、工匠110余人，其中中华技能大奖获得者1人、国家级技能大师2人、全国技术能手6人，省级技能大师2人、技术能手32人，“北疆工匠”“河北工匠”等11人。基于学校工匠型人才培养特色鲜明，2019年包头市委、市政府在学校挂牌成立了“包头工匠学院”。

“十三五”期间，学校深度参与职业教育领域重大改革发展，先后承接教育部等国家部委创新发展行动计划、产教融合工程项目、内部质量诊改、国家专业资源库建设、现代学徒制试点、1+X证书试点、在线开放课程建设等8项重大教改项目，并通过验收。教科研及社会服务工作取得长足进步，荣获多项自治区级教学成果奖及包头市“政府质量奖”。创办《包头职业技术学院学报》《职大学报》两份公开发行的学术期刊。

学校不断推进文化传承与创新，积极探索社会主义核心价值观的包职表达，在传承中华优秀传统文化的基础上，构筑以兵工文化为风骨、工匠文化为特质的校园文化体系，文化育人成效斐然，兵工文化教育展馆被确定为“包头市爱国主义教育基地”，多项文化研究成果获国家、自治区级奖项。学校获“自治区文明单位”“全国机械行业文明单位”荣誉称号。

站在新的历史起点，包职人肩负着新的社会责任和历史使命，秉承“团结、勤奋、求实、献身”的校训精神，坚持以立德树人为根本，以内涵建设为核心，在新时代新理念新格局中抢抓新机遇展现新作为，在“双高”建设中力求新突破，努力向本科层次职业技术大学迈进！（以上数据截至2021年2月28日）

第二部分实施方案

一、基本原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘德才兼备、符合岗位要求的优秀人才。

二、招聘计划

面向社会公开招聘工作人员29名。招聘岗位人数、专业、学历、学位、准入资格等条件，详见附件《包头职业技术学院2021年公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱党的教育事业，具有良好的思想素质和职业道德，开拓进取、勇于创新；

2.具备应聘岗位所要求的专业、专业资格、专业技能和个别岗位的特殊要求等条件（详见《岗位表》）；

3.具有适应岗位要求的身体条件；

4.年龄35周岁以下（1985年6月22日以后出生）;具备博士学历学位，年龄可放宽至45周岁以下（1975年6月22以后出生）;凡要求具备医院护理工作经历的人才，年龄可放宽至40周岁以下（1980年6月22日以后出生），中级及以上职称，工作经历的认定需要相应工作证明等材料，在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历；

5.具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位（国外留学生须出具国家教育部留学认证中心的学历认证）；

6.应聘者学历、学位证书及人才招聘岗位表中要求的其他资格证书取得时间为2021年7月31日之前。

（二）下列人员不列入人才招聘范围

现役军人；在读的博士研究生、硕士研究生、本科生；试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员；试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；近五年参加过我院公开招聘或人才引进并被确定为拟录用人员，公示后因个人原因未入职者。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

（三）招录定向岗位人员范围

根据自治区和包头市有关文件规定，定向岗位用于招聘以下 “服务基层项目人员”“基层公益性岗位服务人员” “蒙汉兼通人员”和“高校毕业生”。

1.“服务基层项目人员”是指：内蒙古自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；内蒙古自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划；内蒙古自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；内蒙古自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划等工作的人员。

2.“基层公益性岗位服务人员”是指：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅和包头市就业局牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。

3.“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。报考定向招聘蒙汉兼通岗位，考生笔试采取蒙汉双语答题，考试题目分值各占50%。

4. “高校毕业生”是指：2021年应届毕业生和2019年、2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

四、实施步骤

（一）发布人才招聘信息

在包头市人力资源和社会保障局网站（***）及包头职业技术学院网站(***)发布人才招聘信息。

（二）报名

1.报名时间

第一阶段：定向招录的“服务基层项目人员” “基层公益性岗位服务人员”“蒙汉兼通人员” 和“高校毕业生”岗位报名。

报名时间：2021年7月5日9：00～7月9日17：00；资格初审截止时间为2021年7月9日24：00。报名截止后如岗位达不到开考比例的，将改为普通岗位，放在第二阶段重新组织报名（招聘岗位、招聘条件相同的，合并招聘计划）。

第二阶段：其他岗位和部分变更属性岗位报名。

报名时间：2021年7月12日9：00～7月16日17:00；资格初审截止时间为7月16日24：00。

2.报名须知

（1）报名采取网上报名方式，应聘人员登录包头职业技术学院网站(***)，从“人才引进”入口进入，每位应聘人员须实名注册报名账号，且每人只能应聘一个岗位。完成注册、登录，选择应聘岗位，查看岗位详情，然后点击“在线投递简历”，完成报名。

（2）应聘人员须按要求在网上填写相关信息，并上传毕业证、学位证、学历认证报告及岗位所要求的其他资格证明材料，不按照要求填写或上传资料的将无法通过审核。报名用第二代居民身份证，报名与参加考试时所用证件必须一致。

（3）应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学本科、研究生的学习经历（填写起止年月、就读学校、院系和专业，必须严格按照毕业证书上的专业名称填写）；须完整填写到报名开始之日的工作经历（填写起止年月、工作单位和所从事工作），时间不能断开或空缺。学习、工作经历填写不全的，我院将不予审查通过。

（4）应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒信息的，取消其考试、聘用资格，并记入应聘人员诚信档案。

（5）应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位，避免造成应聘失败。

（6）报考人员不得报考所学专业与招考岗位要求专业不一致的岗位。所学专业未列入教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》（1998年颁布）、《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》（2012年颁布）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）、《学位授予和人才培养学科目录》（2011年颁布）专业目录的，如所学专业必修课程与报考岗位所要求专业的主要课程基本一致，可选择相近专业报考，并且在资格复审时提供所学专业课程成绩单（毕业学校教务处盖章）。是否为相近专业最终由资格复审小组作出裁决。

（7）对于定向招聘“服务基层项目和基层公益性岗位服务人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员。

（三）资格初审

1.学院严格按照《岗位表》上岗位要求的相关信息和招聘公告所列要求进行资格初审，应聘者应上传有关毕业证书、学位证书及有关资格证书。

2.报考人员在网上成功提交报名信息后可通过登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。

（四）笔试

1.通过资格初审的考生，按规定时间，从学院人才引进网站自行打印准考证，携带身份证、准考证参加笔试。

2.对于具有博士学历学位的高层次人才符合条件者无需笔试，直接由学院人才招聘工作领导小组进行考察，考察合格，经学院党委同意后报包头市人力资源和社会保障局审批。

3.其他应聘者笔试开考比例（通过资格初审人员与岗位计划招聘数之比）为4:1。无人报考的岗位、达不到开考比例的岗位，经学院研究并报请包头市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后，或降低开考比例，或调整招聘计划，或取消招聘计划，在包头职业技术学院网站公布。

4.笔试采用闭卷方式进行，主要考核应聘人员具备的综合素质，笔试内容待定，满分为100分，占总成绩权重的40%。

5.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

6.依据笔试成绩由高分到低分，按照参加笔试人数与岗位计划数3:1的比例，确定拟进入面试范围的初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试考核。

7.应聘人员的笔试成绩在学院网站进行公布。

（五）资格复审

1.资格复审具体时间、地点见学院网站通知公告。

2.参加复审的人员须携带以下材料到包头职业技术学院进行资格复审，由人事处和相关部门协同审核。

（1）身份证原件；

（2）学历、学位证书原件及复印件一份，学历验证报告一份（需登录中国高等教育学生信息网***xlcx/进行打印学历证书电子注册备案表）；

（3）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件；

（4）请自行从学院人才引进网站打印本人的《包头职业技术学院2021年人才招聘报名登记表》（一式2份，正反面打印），无法提供者，一律不接受资格复审；

（5）招聘岗位条件要求的其他相关材料。

3.资格复审重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。

4.应聘人员资格复审不合格或自动放弃资格复审，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分的顺序按比例依次递补确定进入资格复审和面试范围人员。

5.通过资格复审进入面试的人员名单在学院网站进行公布。

（六）面试

（1）面试考官组由7人组成，其中4名考官从校外聘请，3名考官由本校人员担任。

（2）面试采取试讲的方式进行，主要考察应聘者是否具备任教的基本素质，时间为15分钟，满分100分，占总成绩权重的60%。蒙汉兼通岗位试讲使用汉语，答辩使用蒙语，试讲时间10分钟，分值占80分。答辩时间5分钟，分值占20分。

（3）试讲由考生根据自己报考岗位专业，选择与报考岗位专业相近或相关的内容进行讲解，题目自定。试讲时，要求中文普通话讲解，使用粉笔板书教学，不提供电脑、投影等设备。

（4）面试环节使用统一标准的评分表，考官组根据应聘者试讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留两位小数，试讲成绩现场公布。

（5）试讲时，实际到场参加试讲人数与招聘岗位计划数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的试讲成绩须达到本人参加试讲时所在考场（同试题同考官组）应聘人员的试讲平均成绩，方可进入体检、考察范围。如果同考官组试讲的考生仅为1人时，该考生的试讲成绩须达到75分以上，方可进入体检、考察范围。

（6）考试总成绩＝笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%。

其中：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩＝（笔试成绩＋2.5）×40%＋面试成绩×60%。

（7）同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员总成绩出现并列时，以试讲成绩排序，无法排序的，采取加试一次笔试的方式，等额确定进入体检的人选。

（8）考核过程采用标准化教室，全程录像、录音。

（9）等额确定进入体检的人选通过学院网站进行公告。

（七）体检及考察

1.体检工作由学院统一组织，到市人社局指定的体检机构进行体检。时间、地点将通过学院网站公告。

2.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定进行。

3.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并从参加该岗位考核的应聘人员中按照最终成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

4.考察工作由学院人事处具体实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，通过查借阅考生档案等方式全面、准确、客观地评价被考察对象，考察不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位依次递补。

（八）公示和聘用

1.根据应聘人员的考核成绩以及体检考察情况，经学院党委会议研究后确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头市人力资源和社会保障局及学院网站上进行公示，公示期为7天，接受社会监督。公示结束后，按照管理权限办理用编和人事聘用手续。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，取消其聘用资格，所空缺的岗位不再递补。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺的岗位不再递补。

3.受聘人员最低服务年限为5年。实行试用期制度，试用期为12个月，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用。

五、待遇

（一）受聘人员符合《关于包头市加强重点领域人才工作十项措施》条件的，享受相关待遇。

（二）凡正式聘用人员，落实编制，享受包头市事业编制工作人员有关工资待遇。

（三）引进的博士研究生如不具备高级专业技术职称，学院可校内聘用到副教授岗位，享受校内相应岗位待遇。

六、纪律监督

（一）在公开招聘过程中，学院招聘负责人和工作人员在履行人才招聘工作的考核、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘工作公平、公正的，应主动申请回避。

（二）对违反人才招聘纪律的工作人员和应聘人员，视情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护人才招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考核、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关人员的责任。

（三）本次公开招聘考核不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以包头职业技术学院名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。

七、其他

（一）人才招聘过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头职业技术学院网上公布，请应聘人员密切关注学院网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间地点参加各环节考核，凡未按要求参加，视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。